【集萃網(wǎng)觀察】山東明勝紡織有限公司以貫徹落實(shí)《婦女發(fā)展綱要》為契機(jī)，以抓好女工教育為重點(diǎn)，以提高女工素質(zhì)為目的，在女工中深入開(kāi)展“四自”“自有”教育，收到了較好效果。
該公司十分重視員工教育工作，始終把員工教育擺在議事日程，強(qiáng)化教育措施，完善規(guī)章制度。今年上半年以來(lái)，針對(duì)近兩年新上崗的女工大部分來(lái)自農(nóng)村和外出務(wù)工的青年，這部分女工思想活躍，不愿受制度的約束，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)教育和培訓(xùn)。為此，該公司婦委會(huì)推出新舉措，在女工中深入開(kāi)展“四自”、“四有”教育，并主要抓了以下環(huán)節(jié)：首先強(qiáng)化措施。制定了教育方案和實(shí)施計(jì)劃，成立了女工教育領(lǐng)導(dǎo)小組，各車間配備一名婦委會(huì)成員專門負(fù)責(zé)這項(xiàng)工作，配合車間領(lǐng)導(dǎo)班子一邊抓生產(chǎn)，一邊抓教育，從組織上保證了教育活動(dòng)的開(kāi)展。其次抓好宣傳。充分利用黑板報(bào)、宣傳欄、簡(jiǎn)報(bào)等宣傳陣地，大力宣傳開(kāi)展這次教育活動(dòng)的意義、方法和步驟。第三搞好理論授課。每天早晨和晚上利用班前、班后會(huì)時(shí)間，結(jié)合公司的一些實(shí)例，婦委會(huì)主任分別對(duì)各車間輪班進(jìn)行授課講解，先后進(jìn)行24場(chǎng)、受教育達(dá)2300人次。第四分組討論。要求各車間以輪班為單位，每進(jìn)行一個(gè)專題，組織員工討論，然后寫出心得體會(huì)和思想感受。
通過(guò)教育學(xué)習(xí)和分組討論，使廣大女工進(jìn)一步認(rèn)識(shí)了自己的不足，重新確立了人生坐標(biāo)和價(jià)值觀，紛紛表示在今后的工作中要以飽滿的熱情，執(zhí)著的追求，充分發(fā)揮“半邊天”作用，在各自的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責(zé)，為企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
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